Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков (заполненный дневник)

Прохождение практики

Дата Краткое содержание выполненных работ Подпись руководителя практики от организации
07.11.2016 Составление плана прохождения практики, согласование плана с руководителем практики. Ознакомление с миссией, целями, задачами, сферой деятельности, историей развития предприятия, видами деятельности.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

08.11.2016 Изучение основных характеристик предприятия: полное название; форма собственности; месторасположение, правовой статус, учредительные документы предприятия, изучение локально-нормативных актов компании: «Положение о ООО «Зеон», «Правила внутреннего трудового распорядка».

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

09.11.2016 Продолжение изучения ЛНА компании: «Положение о правилах пожарной безопасности», «Положение по охране труда», «Положение о найме персонала», «Положение о порядке проведения адаптации вновь принятых работников», «Положение об аттестации персонала», «Положение о неразглашении коммерческой тайны».

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

10.11.2016 Знакомство с должностными обязанностями сотрудника отдела по работе с персоналом, изучение должностных инструкций, изучение инструкций по работе в специализированных компьютерных программах SAP HR и E-staff.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

11.11.2016

Изучение кадрового состава организации: должностей, численности персонала, структуры персонала.

Составление библиографии, изучение литературы, постановка объекта исследования.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

14.11.2016 Изучение законодательных и нормативных актов, регулирующих деятельность организации: Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Закона о защите прав потребителей, Закона об основах государственного регулирования торговой деятельности в РФ, Трудового кодекса РФ.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

15.11.2016 Изучение организационной структуры предприятия: схема, количество отделов и их название, их функции, подчиненность, взаимодействие.

Прием заявки на подбор специалиста отдела продаж от руководителя отдела. Уточнение у руководителя профиля должности, размещение информации о вакансии в СМИ. Работа с внутренним резервом компании.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

Дата Краткое содержание выполненных работ Подпись руководителя практики от организации
16.11.2016 Самостоятельный поиск кандидатов на вакансию специалиста отдела продаж. Проведение первичных телефонных интервью, отбор кандидатов, составление списка кандидатов на первичное собеседование. Обзвон кандидатов, назначение времени собеседований.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

17.11.2016 Изучение нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделений (отделов) предприятия. Изучение взаимосвязи и последовательности действий сотрудников разных подразделений при приеме нового сотрудника на работу.

Проведение собеседований с кандидатами на вакансию Специалиста отдела продаж. Анализ результатов.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

18.11.2016 Изучение деятельности отдела по работе с персоналом, сбор данных о методах и формах обучения персонала, которые применяются в компании.

Продолжение проведения собеседований с кандидатами на вакансию Специалиста отдела продаж. Составление списка кандидатов на повторное собеседование с руководителем. Согласование даты и времени собеседований с руководителем. Обзвон кандидатов, назначение времени собеседований.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

21.11.2016 Изучение литературы по тематике обучения персонала, отбор методов обучения персонала, наиболее подходящих компании.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

22.11.2016 Проведение повторных собеседований на вакансию Специалиста отдела продаж совместно с руководителем.

Изучение литературы по тематике обучения персонала, отбор методов обучения персонала, наиболее подходящих компании.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

23.11.2016 Проведение повторных собеседований на вакансию Специалиста отдела продаж совместно с руководителем. Анализ результатов. Составление списка финальных кандидатов на собеседование с директором. Согласование с директором времени и даты собеседований. Обзвон кандидатов, назначение времени собеседований.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

24.11.2016 Наблюдение и анализ процесса обучения специалистов отдела продаж (утренний тренинг). Наблюдение за работой нескольких специалистов отдела продаж. Анализ эффективности их работы. Сопоставление уровня владения профессиональными знаниями, умениями и навыками с уровнем выполнения планов по продажам.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

Дата Краткое содержание выполненных работ Подпись руководителя практики от организации
25.11.2016 Получение от директора обратной связи по кандидатам на вакансию специалиста отдела продаж. Передача данных финальных кандидатов на проверку в службу безопасности.

Изучение литературы по проведению опроса сотрудников, составление опросников по удовлетворенности уровнем профессионального обучения.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

28.11.2016 Согласование вопроса проведения опроса сотрудников отделов продаж с руководителями отделов продаж и директором. Корректировка опросника.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

29.11.2016 Проведение письменного опроса сотрудников отделов продаж. Анализ результатов.

Получение обратной связи по кандидатам на вакансию Специалиста отдела продаж от службы безопасности. Совместный выбор с руководителем отдела одного кандидата. Обзвон всех кандидатов с обратной связью. Приглашение нового сотрудника на работу.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

30.11.2016 Оформление нового сотрудника на работу: прием документов, оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, ознакомление сотрудника с ЛНА компании, ознакомление с должностной инструкцией, проведение инструктажа по охране труда. Проведение экскурсии по магазину, проведение адаптационных мероприятий, в соответствии с в положением об адаптации персонала.

Анализ результатов проведенного опроса. Оформление заключения по результатам опроса.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

01.12.2016 Передача руководителю отдела продаж плана адаптации нового сотрудника, назначение наставника, проведение беседы с руководителем и наставником.

Выступление с результатами опроса на общем собрании руководителей филиала. Представление путей повышения эффективности обучения персонала.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

02.12.2016 Оформление личного дела нового сотрудника, внесение записи в трудовую книжку.

Заполнение дневника практики. Написание раздела отчета.

Характеристика студента по результатам практики

Мягкова Ирина Александровна проходила учебно-методическую практику в Обществе с ограниченной ответственностью «Зеон» с 7 ноября по 3 декабря 2016 года. За время прохождения практики студентка проявила себя как дисциплинированный и ответственный работник. Продемонстрировала высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков. С большим вниманием и интересом изучала учредительную документацию, изучала цели и функции отдела по управлению персоналом, а также познакомилась с организационной структурой компании.

Приняла непосредственное участие в подборе кандидатов на вакансию Специалиста отдела продаж, а именно провела полный цикл закрытия вакансии: от приема заявки до успешного выхода нового сотрудника на работу. Отдельно хочется отметить быстроту достижения желаемого результата, самостоятельность и объективность в принятии решений.

Ирина Александровна наблюдала за тем как проходят процессы обучения персонала, анализировала эффективность обучения и умение торговых представителей применять полученные знания на практике. Изучила соответствующую литературу, с успехом провела опрос сотрудников на тему удовлетворённости процессами обучения, что несомненно сказалось положительно на психологическом климате. В проведении опроса студентка проявила способность самостоятельного практического решения актуальной проблемы. Предоставленные студенткой пути повышения эффективности обучения персонала представляют большой интерес и найдут применение в дальнейшей деятельности компании.

В общем студентка проявила себя как уверенный в своих знаниях специалист по работе с персоналом, показала уверенное владение современными методиками подбора и отбора персонала, продемонстрировала стремление к профессиональному росту и развитию. Программа практики выполнена в полном объеме.

 

Оценка прохождения практики 5 (отлично)

Подпись руководителя практики от организации _________________

М. П.

ОТЧЕТ

студента __1_ курса заочного отделения

группы МУП МПСОз-16-1 факультета права, экономики и управления УлГПУ

______________________ФИО____________________

(фамилия, имя, отчество)

об учебно-методическая практика по получению первичных

профессиональных умений и навыков

в период с «_07_»__ноября_ по «_03_»__декабря_ 2016 г.

в Обществе с ограниченной ответственностью «Зеон»

(организации, учреждении)

Учебно-методическая практика проходила в период с 7 ноября по 3 декабря 2016 года, базой прохождения практики стало Общество с ограниченной ответственностью «Зеон». Основной вид деятельности данной компании – Деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями.

За время прохождения практики познакомилась с историей развития компании, с нормативными документами, регулирующими деятельность организации, с локальными нормативными актами компании, а также с организационной структурой компании. Также была изучена структура и функции отдела по работе с персоналом компании, взаимосвязь с другими подразделениями.

В период с 7 ноября по 3 декабря был выполнен следующий перечень работ:

  1. Изучение документации, характеризующей управление персоналом в организации;
  2. Закрытие вакансии Специалиста отдела продаж (полный цикл от принятия заявки до успешного выхода нового сотрудника на работу);
  3. Изучение современных методов и форм обучения персонала;
  4. Наблюдение и анализ эффективности используемых методов обучения персонала;
  5. Составление опросника, направленного на изучение удовлетворенности персонала компании обучением;
  6. Анализ полученных данных, формирование предложения по улучшению качества обучения персонала.

В целом за время работы удалось погрузиться и с разных сторон изучить функциональные обязанности специалиста по работе с персоналом, особенности взаимодействия подразделений по вопросам персонала, был собран теоретический и эмпирический материал для магистерской диссертации.

 

Отчет составлен «_03__»__декабря__2016 г. ___________________________

(подпись студента-практиканта)

Заключение руководителя от кафедры о практике студента

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________»_09__» ___декабря___ 2016 г.

Зачетная оценка практики ____________________

Подпись ____________________

Министерство образования и науки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Ульяновский государственный педагогический университет

имени И.Н. Ульянова»

факультет права, экономики и управления

 

 

ОТЧЕТ

студента-практиканта _1_ курса

группы МУП МПСОз-16-1

ФИО

 

о результатах учебно-методической практики по получению первичных профессиональных умений и навыков

в период с «_07__» __ноября_ 2016 г. по «_03_» __декабря__ 2016 г.

Место прохождения практики

Организация: Общество с ограниченной ответственностью «Зеон»

Город, район ____г. Ульяновск_________________________

Занимаемая должность в период прохождения практики специалист по работе с персоналом

Руководитель практики от кафедры

к.э.н., доцент ФИО

Руководитель практики от организации

ФИО

 

Скачать


Скидка 20% на любую учебную работу